带她做事的是个叫Julia的巴西裔nV生，她是入行两年的分析师，她们共同向一个叫Emily的咨询师汇报。
第一天并没有什么太具T的工作内容，在完成入职培训后，Julia给她分享了一些新项目的资料，让她看完后再去内部系统里研究一下Chart，把人员架构和可能会合作的部门同事做个简单的了解，就差不多了。
内容未完，下一页继续阅读 季聆悦在临近下班的时候读完了资料，然后才开始研究组织架构。在浏览完Emily这个小团队的人员构成后，她顺势向上滑，打算继续看EM和更高级别的老板们，把他们的脸和名字熟记于心。动态页面刷新了几秒，终于加载完毕后，呼x1却猛地一滞。
EliasGu，那是她的老板Emily再上面两级的AP准合伙人的名字。在他们中间，还有一层EM，也就是俗称的项目经理。
如果说这还存在微弱的重名可能，那么当她点开那个人的头像，看到熟悉的英俊五官与冷淡的表情时，则尘埃落定。
第一反应先是困惑，在那几个月的相处中，她很少过问顾之頔工作的细节，但也知道他在业界有名的A司上班，虽然两家公司同样名声显赫，但她还不至于和自己投递实习的这家B司弄混。
这个疑问很快得到了解答，点进内部系统的个人主页后，屏幕上显示出每个人的工作年限，她在顾之頔的主页里看到了明晃晃的2Months，他是最近才跳槽到这里的。
在这之后，季聆悦很快意识到更让人心惊的事。在整个申请过程中，她的面试官里并没有他，但多少也了解这些大公司的流程设置，如果Emily想要拍板录取她，作为她上级的EM不可能从没看过她的简历，但再上面一级的AP就不一定了，很多时候，给一个实习生发offer不需要层层审批到这么高的级别。
他知道是她在应聘吗？自己能幸运地通过几轮面试拿到offer，到底是纯粹因为能力和背景优秀，还是存在其他原因，似乎被打上了问号。
已是五点半，美国大多数打工人的下班时间到了，但咨询不属于工作与生活平衡X多么好的行业，周围还没多少人离开。季聆悦机械地用x1管喝着大容量保温杯里的温水，退出人员架构图后，又点开了日历系统。
周一是所有中层经理们最高频的出差启程日，她知道Emily和EM都已经在今天早上飞去客户公司OnSite，他们的状态均显示OutofOffice，但顾之頔则是在线状态，他应该就在