，而人员人手始终是一个最限制他们的问题，人手跟不上业务也很难发展起来，关键是私人安保的训练需要投入太多的时间跟资源，招聘进来以后还要经过几个月的训练。
特别是之前的预定安保的措施，现在已经逐步的不太合适了，因为本来就只是应对当时人手跟不上订单需求的权宜之计，现在来的都是真正对于安保有着实际需求的客户，还有很多都是急需，而他们总不可能让客户一直这么等着，所以就只有大规模的招聘跟高强度的培训。
飞鹰安保现在已经是非常出名的公司了，所以在招聘方面的困难也就逐步地减少，首先是有很多人会直接投递简历主动应聘了，这其中包括很多一些退役的军人、特种兵，还有一些有经验的人员。
而退伍办这边，也逐步地意识到飞鹰安保给他们工作带来的便利，首先飞鹰安保的确是有着非常大的需求，再者就是在人员待遇方面，他们提供的是全东海最高的薪资和福利待遇，那退伍办肯定也乐意把人员优先输送到他们公司来，而且都是最优秀的一些军人。