全都夹紧了尾巴，生怕步了前人后尘。
沐珧这里看新奴才们到岗后，结合现代公司管理制度重新制定了规矩，将责任归咎于个人，以后哪里出问题，直接找相关责任人，省着出事后大家互相攀扯，浪费时间。
而且每天自己该做的事情都十分明确，做好之后要签字，方便出现意外情况后，查找责任人。
严禁奴才受贿，一经查处，严惩不贷。
当然有罚就有赏，不能只有惩罚，要不然这些奴才早晚会反弹的。
奖惩制度公开透明，想要往上升的，也知道要往哪个方向努力。
月度考核、半年考核、年度总结等，全都公开透明。
让这些奴才知道什么能做什么不能做，怎么做做到何种程度会得到奖赏，这些都十分明确。
还制定了危机财务申请，这样方便谁家发生重大变故，比如家里亲人生了重病却没有钱治疗，就可以填写危机财务申请表格，经查证属实后，就能拨款，有效解决奴才们的危机。